结论：建立劳动关系前的培训是否有工资，主要取决于培训的性质、是否建立了劳动关系以及相关法律法规和双方约定。以下从不同情况为你详细分析：

一、已建立劳动关系的情况

如果劳动者在参加培训前已经与用人单位建立了劳动关系，那么岗前培训通常被视为工作安排的一部分，劳动者有权获得工资。

1. 法律依据
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的基本原则，适用于所有劳动关系存续期间，包括岗前培训阶段。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，哪怕是在培训期间，也视为建立了劳动关系，用人单位应支付工资。
2. 实际情况分析
   • 例如，小李入职一家公司，在签订劳动合同后，公司安排他进行为期一周的岗前培训。在培训期间，小李需要遵守公司的培训安排和规章制度，这表明他接受了公司的管理。同时，培训内容是为了让他更好地适应即将从事的工作岗位，与公司的业务紧密相关。因此，这种情况下小李与公司在培训期间已经建立了劳动关系，公司应当按照正常出勤支付工资。

二、未建立劳动关系的情况

如果培训并非用人单位组织，或者劳动者尚未接受用人单位的管理、未从事用人单位安排的有报酬劳动，那么可能不认定为建立了劳动关系，此时一般没有工资。但也有一些特殊情形需要注意。

1. 通用技能培训且无管理约束
   • 如果培训是通用性的，非针对特定用人单位业务，且劳动者不受用人单位的管理，那么可能不认定为劳动关系，劳动者在培训期间通常没有工资。比如，一些社会机构举办的通用办公软件培训课程，参与者与培训机构之间一般不存在劳动关系，培训机构不会支付工资。
2. 以培训为名收取费用且无实质劳动关联
   • 不法单位以培训为由收取高额费用，不提供实际工作岗位或培训内容与业务无关，一般不认定存在劳动关系，劳动者不仅没有工资，还可能面临财产损失风险。例如，某些不正规的培训机构声称与企业合作，为学员提供岗前培训并收取高额费用，但培训结束后并不安排学员到合作企业工作，这种培训就不属于建立劳动关系后的岗前培训，学员无权要求工资。
3. 双方有特殊约定
   • 即使未建立劳动关系，如果双方就培训期间的报酬有明确约定，那么用人单位应当按照约定支付。比如，一些企业与即将入职的员工约定，在正式入职前的培训期间给予一定的补贴或报酬，这种情况下员工可以按照约定获得相应费用。

三、试用期内的岗前培训

在试用期内，劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，因此用人单位应当支付工资。岗前培训作为试用期工作的一部分，劳动者有权获得相应的劳动报酬。

1. 法律依据
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这明确了试用期工资的支付标准，同样适用于试用期内的岗前培训阶段。
2. 实际情况分析
   • 例如，小张与一家公司签订了为期三年的劳动合同，试用期为三个月。在试用期的第一个月，公司安排小张进行岗前培训。根据法律规定，公司在培训期间支付给小张的工资不得低于公司相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。

法律后果与建议

如果用人单位在应支付工资的培训期间不支付工资，这种行为将构成违法行为。劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解，要求用人单位支付应得的工资。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

如果你在建立劳动关系前的培训工资方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询。