劳务派遣岗前培训期间是有工资的。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据我国现行劳动法律法规，员工在接受岗前培训的时期内是享有薪资待遇的。这是因为，用人单位安排劳动者接受上岗前培训，其直接目的在于让劳动者更好地完成后续的工作任务，培训内容也是用人单位业务组成部分。在此期间，劳动者须遵守单位规章制度，双方已经产生身份上的隶属关系，并形成法律意义上的劳动关系。因此，劳动者参加岗前培训属于劳动合同履行的一种特殊方式，有权获得相应的劳动报酬。

具体来说：

1. 短期培训：对于仅持续一至两天的短期培训，相关人员不应受到任何歧视性待遇，即应享有与其他员工相同的薪资待遇。
2. 较长期培训：对于需要较长期限进行培训的员工，其薪酬水平不应低于本地区现行的最低工资保障标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保其在培训期间也能获得一定的经济支持。

此外，如果培训阶段恰好处于试用期之内，那么劳动者所获得的薪水必须不低于其正式工作期间应得工资的80%，并且这个数额也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是根据我国《劳动合同法》的相关规定来执行的，旨在保护劳动者在试用期间的合法权益。

综上所述，劳务派遣岗前培训期间是有工资的，并且这个工资水平应受到相关法律法规的保障和约束。如果用人单位在培训期间未按照规定向劳动者支付工资，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。