结论：老师不上班却拿着工资是否违法违纪，需根据具体情况判断，可能涉及违法违纪，也可能存在合法情形。以下从不同角度进行分析：
一、可能违法违纪的情形
旷工行为：
- 如果老师无正当理由长期不上班，且未按照学校规定履行请假手续，这通常被视为旷工。旷工不仅违反了学校的规章制度，也可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者应当遵守用人单位规章制度的规定。
- 在这种情况下，学校有权根据规章制度对老师进行处罚，包括扣除工资、警告、记过甚至解除劳动合同。如果老师因此被扣除工资，那么其“不上班却拿着工资”的说法就不成立，因为实际上工资已经被扣除。
贪污或侵占公款：
- 如果老师通过不正当手段（如伪造考勤记录、虚报工作时长等）获取工资，这可能构成贪污或侵占公款的行为。
- 这种行为不仅违反了学校的财务制度，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，面临刑事处罚。
二、可能合法的情形
病假或事假：
- 如果老师因病或事假需要暂时离开工作岗位，且已经按照学校规定履行了请假手续，那么在其请假期间，学校仍然需要支付其基本工资或病假工资（具体数额根据学校规定和劳动合同约定而定）。
- 在这种情况下，老师虽然不上班，但仍然有权获得工资，因此不构成违法违纪。
带薪休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有带薪年休假、婚假、产假等法定休假权利。
- 如果老师正在享受这些带薪休假，那么在其休假期间，学校需要支付其全额工资。这也是一种合法的不上班却拿工资的情形。
特殊工作安排：
- 在某些特殊情况下，学校可能出于教学安排、科研任务等考虑，对老师进行特殊的工作安排，如远程教学、在线指导等。
- 如果老师虽然不在学校现场上班，但仍然在履行其教学职责或完成科研任务，且学校已经与其就工作安排和工资支付达成了一致意见，那么这种情况也是合法的。
三、建议与提醒
- 对于学校：应建立健全的考勤制度和工资支付制度，明确老师的请假、休假和工作安排流程，确保工资支付的合法性和合理性。同时，加强对老师的法制教育和职业道德教育，提高老师的法律意识和职业素养。
- 对于老师：应严格遵守学校的规章制度和法律法规，如实履行请假手续和报告工作情况。如果因特殊原因需要暂时离开工作岗位，应及时与学校沟通并协商解决方案。同时，增强自我保护意识，避免因为不了解法律而陷入违法违纪的境地。
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