老师长达十年不上班工资正常发是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 在正常的劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。
   • 如果劳动者长期未提供劳动，用人单位通常没有义务继续支付工资。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当履行劳动义务，用人单位则应当按时足额支付劳动者工资。
   • 但这一支付义务是基于劳动者提供劳动的前提下的。

3. 实际情况分析：

   • 如果老师长达十年未上班，但工资仍然正常发放，这很可能违反了用人单位的财务管理制度和劳动法规。
   • 这种情况可能涉及不正当的财务支出、虚构劳动关系或其他违法行为。

4. 法律后果：

   • 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 如果这种行为构成欺诈或挪用公款等犯罪行为，还可能面临刑事责任。

5. 建议：

   • 如果你或你所在单位面临类似情况，建议立即咨询专业律师或劳动监察部门，了解具体的法律风险和应对措施。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的考勤制度和工资支付制度，确保工资支付的合法性和合理性。

综上所述，老师长达十年不上班但工资正常发是违法的。这种情况不仅违反了劳动法规，也可能涉及其他违法行为。建议相关方尽快采取措施，纠正这一不当行为。