您好，关于您提出的“因工伤停工留薪期间有没有生活费补助”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分待遇是由所在单位按月支付的。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它包括了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，比如基本工资、绩效奖金、岗位津贴、补贴等各项收入。因此，停工留薪期的工资待遇中已经包含了职工正常生活所需的各项收入，并不需要再单独区分或额外计算“生活费”。

关于停工留薪期的时长，一般来说是不超过12个月的。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在最长不超过24个月的停工留薪期内，职工可以享受到原工资福利待遇的保障，无需担心生活费用的问题。

另外，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的话，这部分费用原则上是由所在单位负责的。单位可以选择自行安排人员护理，或者支付护理费让工伤职工家属或其自行聘请的护理人员来护理。

当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，以确保得到必要的医疗救治。

综上所述，因工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不变的，已经包含了正常生活所需的各项收入，不需要再单独计算生活费补助。同时，如果生活不能自理需要护理的话，这部分费用由单位负责。希望这个解答能够让您对停工留薪期间的待遇有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。