工伤停工留薪期自己去上班了，仍然有工伤补助，但具体情况需综合判断。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期工资的正常发放：
- 即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿，不以其是否实际提供劳动为前提。
额外劳动报酬的支付：
- 劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬，如绩效工资、加班费等。
停工留薪期与工作能力的关系：
- 停工留薪期的评定标准一般情况下，工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原来的待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期截止到评定伤残等级的那天。
- 若工伤职工在工伤后返回工作岗位，且能正常工作，工作能力基本恢复到受伤之前的状态，通常就意味着其不再处于停工留薪期了。但若职工上班后，发现自己还是因为工伤而感觉不适，工作能力受到影响，并且有医院的诊断证明等材料能证实这一情况，那么经过劳动能力鉴定委员会确认之后，有可能还能继续享受部分停工留薪期待遇。
伤残津贴与工伤医疗待遇的享受：
- 在工伤职工结束停工留薪期后回到工作岗位，如果因为工伤的缘故，使得自身劳动能力有所下降，进而对收入产生了影响，那么职工可依照相关法律规定，享受伤残津贴等补助。
- 若工伤出现复发的情况，并且经过专业确认是需要进行治疗的，那么职工可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费等多种补助。
争议解决途径：
- 如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，工伤停工留薪期自己去上班了，仍然有工伤补助，但具体待遇需根据工伤的严重程度、劳动能力鉴定结果、工作能力恢复情况以及相关法律法规的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。