在第三方事故导致的工伤情况下，医疗费用是可以获得赔偿的，但具体赔偿方式和途径需根据工伤保险缴纳情况及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、已缴纳工伤保险的情况
法律保障与医疗费用处理：
- 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，即使工伤是由第三方造成的，也不影响工伤认定和工伤保险待遇的享受（医疗费用除外）。
- 若第三人已支付医疗费用，工伤保险基金不再重复支付。
- 若第三人未支付或支付不足，工伤保险基金可先行支付，并有权向第三人追偿。
操作流程：
- 工伤认定：事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；若单位未申请，个人可在一年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定赔偿标准。
- 获取待遇：完成认定和鉴定后，按规定领取工伤保险待遇，包括可能的医疗费用补足。
二、未缴纳工伤保险的情况
用人单位责任：
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，则需承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括医疗费用。
- 用人单位在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
职工维权途径：
- 职工可与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维权。
- 同时，职工仍有权向第三方要求民事赔偿，包括医疗费用。
三、医疗费用赔偿的具体原则
- 补差或填平原则：医疗费用遵循“补差”或“填平”原则，即职工不能因同一医疗费用从两个渠道重复获得赔偿。若第三方已支付医疗费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；若支付不足，则由工伤保险基金或用人单位补足差额。
- 赔偿范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金或用人单位支付（在未缴纳工伤保险的情况下）。
四、实际案例与操作建议
- 案例分析：以小张为例，他在上班途中被汽车撞伤并被认定为工伤。若小张所在单位为其缴纳了工伤保险，他可以先向肇事司机索赔医药费。若司机全额支付，工伤保险基金不再支付；若支付不足，小张可申请工伤保险基金先行支付，并由基金向司机追偿。若单位未缴纳工伤保险，小张则要求单位承担全部赔偿责任，单位承担后可向司机追偿，同时小张也有权直接向司机索赔。
- 操作建议：在处理此类复杂问题时，建议职工及时收集并保留所有与事故相关的证据，如医疗记录、费用票据、事故认定书等。同时，按照规定的时限提出工伤认定申请，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律指导。
综上所述，第三方事故导致的工伤医疗费用是可以获得赔偿的，但具体赔偿方式和途径需根据工伤保险缴纳情况及法律规定来确定。职工在处理此类问题时，应充分了解自己的权益和赔偿途径，并遵循相关法律法规和操作流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。