在填写工作经历履历时，对于劳务派遣的工作经历，建议同时写明劳务公司和被派遣单位的信息，但可根据具体需求和实际情况有所侧重。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系的角度：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，而实际工作则是在被派遣单位进行。因此，从法律关系的完整性来看，同时写明劳务公司和被派遣单位能够更准确地反映你的工作经历和法律关系状态。

2. 求职或背景调查的角度：

   • 当你求职或面临背景调查时，招聘方或调查方通常希望了解你的完整工作经历，包括你曾在哪些单位工作过、担任什么职位、工作表现如何等。同时写明劳务公司和被派遣单位，可以提供更全面的信息，有助于招聘方或调查方更准确地评估你的能力和经验。
   • 例如，如果你在被派遣单位担任了重要的项目角色或取得了显著的业绩，这些信息在求职时可能会成为你的加分项。而如果只写劳务公司，可能会让招聘方对你的实际工作内容和成就产生疑问。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，你可以根据具体需求和实际情况有所侧重。如果你希望突出你在被派遣单位的工作经历和成就，可以在履历中更详细地描述被派遣单位的工作内容、职位、业绩等，同时简要提及劳务公司作为派遣方。
   • 反之，如果你希望强调你与劳务公司的长期合作关系或劳务公司的品牌影响力，也可以适当突出劳务公司的信息。

4. 注意事项：

   • 在填写工作经历履历时，务必确保信息的真实性和准确性。不要夸大或虚构工作经历，以免在后续的背景调查或面试中露出破绽。
   • 如果劳务派遣的工作经历较为复杂或涉及多个被派遣单位，建议按照时间顺序或重要性进行排序，以便招聘方或调查方能够更清晰地了解你的工作经历。

建议：在填写工作经历履历时，你可以采用以下格式来同时写明劳务公司和被派遣单位的信息：“XX年XX月至XX年XX月，在XX劳务公司（派遣至XX被派遣单位）担任XX职位，主要负责XX工作，取得了XX业绩。”这样的表述既清晰又全面，能够很好地反映你的工作经历和法律关系状态。

如果你在填写工作经历履历或处理劳务派遣相关法律问题时遇到任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。