档案里面工作经历是劳务派遣的话，通常会写用人单位。具体来说，如果工作经历中涉及劳务派遣，档案中一般会注明这段经历，并指明用人单位（即派遣单位）以及用工单位的相关信息。以下是详细解释：

1. 规范的人事管理：

   • 在较为规范的用工环境中，派遣单位作为劳动者的用人单位，有责任记录员工的工作经历。这段经历会被详细记录在档案中，包括入职时间、岗位、工作表现评估等。
   • 同时，用工单位在使用劳务派遣员工时，也可能会按照人事档案管理要求，将相关信息反馈给派遣单位，以便记录入档。

2. 涉及社保和劳动权益：

   • 劳务派遣期间，派遣单位为劳动者缴纳社保，这些记录会在社保系统中留存，并可能反映到个人档案里。
   • 在发生劳动纠纷、工伤认定等情况时，劳务派遣经历是重要的法律依据，因此也会被整理归档。

3. 档案内容的全面性：

   • 档案是记录个人工作经历、学历、奖惩情况等重要信息的文件，对于劳务派遣员工来说，这段经历也是其职业生涯的一部分，因此应该被记录在档案中。
   • 注明用人单位和用工单位，有助于全面反映劳动者的工作历程和劳动权益。

综上所述，档案里面工作经历是劳务派遣的话，通常会写用人单位。这样做既符合规范的人事管理要求，也有助于保障劳动者的合法权益。如果你对此类问题还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。