是否扣工资需根据具体情况判断，主要取决于陪护是否属于合理事由以及单位规章制度的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度看
   根据《劳动法》及相关规定，劳动者因个人原因（如家属摔伤需要陪护）请假，单位一般不能直接扣工资，但可以按照规章制度扣除事假工资。事假期间，单位通常不支付工资，但扣除金额不得超过劳动者正常工资的合理比例。如果单位规章制度明确规定陪护属于事假且扣除工资，且该制度经过民主程序公示，则可能合法；若制度未明确或扣除比例过高，则可能侵犯劳动者权益。

2. 从人性化管理和单位政策看
   许多单位会考虑员工的实际情况，提供带薪护理假或灵活安排工作时间（如调休、远程办公等）。如果单位有此类福利政策，劳动者可以申请享受，无需扣工资。即使没有明确政策，劳动者也可以与单位协商，争取理解与支持。

3. 从特殊情形看
   如果家属摔伤属于工伤或符合其他法定情形（如劳动者是独生子女且父母重病），可能适用更长的护理假或带薪假，此时单位不得扣工资。此外，若单位以“旷工”等理由扣工资，但劳动者已履行请假手续，则单位行为可能违法。

建议：

• 先查看单位规章制度，确认陪护是否属于事假及扣除工资的具体规定；
  
• 与单位协商，说明情况并争取灵活安排；
  
• 若单位违法扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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