关于父母陪护假是否扣工资的问题，结论前置如下：

1. 在有明确陪护假规定的地区，员工休陪护假期间工资通常不会被扣除，且应得到相应的薪资待遇保障。
2. 对于未出台具体陪护假政策的地区，工资支付将依据具体的假期类型和单位规章制度决定。

详细分析如下：

一、有明确陪护假规定的地区

在当前法律框架下，虽然国家层面尚未出台统一的父母陪护假规定，但多地已根据地方实际情况制定了相关条例。例如，《河南省人口与计划生育条例》明确，独生子女父母年满六十周岁后患病住院，子女可享受不少于二十日的护理假，且期间工资照发。《重庆市人口与计划生育条例》也有类似规定，指出独生子女父母需二级以上护理时，子女可获每年累计不超过十天的护理假，护理期间工资待遇不变。

在这些地区，员工休陪护假期间，其工资及福利待遇应保持不变，视为正常出勤。这一原则确保了员工在履行家庭责任时的经济权益不受损害。员工在申请陪护假前，应首先了解当地的劳动法规，确认自己是否符合享受陪护假的条件，以及陪护假的具体天数和工资待遇等。

二、无明确陪护假规定的地区

对于未出台具体陪护假政策的地区，员工如需照顾生病的父母，可能需要依据单位现有的请假制度，如申请事假、年假或其他福利假。此时，工资的支付将依据具体的假期类型和单位规章制度决定，可能不同于陪护假期间的全额发放。

• 事假：如果员工申请事假来照顾父母，单位可能会根据内部规章制度扣除相应的事假工资。事假工资的扣除标准通常会在劳动合同或单位规章制度中明确规定。
• 年假：如果员工有剩余的年假，可以选择申请年假来照顾父母。在年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
• 其他福利假：有些单位可能设有其他类型的福利假，如病假、家庭照顾假等。员工可以根据单位规章制度申请这些假期，并享受相应的工资待遇。

三、用人单位的责任与员工权益保护

无论所在地区是否有明确的陪护假规定，用人单位都有责任遵守相关法律法规，确保员工在休假期间的合法权益不受损害。如果用人单位违反规定克扣员工休假期间的工资，员工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

建议与总结：

• 员工在申请陪护假前，应首先了解当地的劳动法规及单位的请假政策，确保自己符合享受陪护假的条件。
• 与人力资源部门沟通确认具体的请假流程和要求，以及休假期间的工资待遇等，确保自身权益得到保障。
• 如果用人单位违反规定克扣工资，员工应勇敢维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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