关于“人工工日数超4小时是否按半个工日计算”这一问题，并没有一个统一的、绝对的答案，它取决于具体的用工约定、行业惯例以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：
用工约定角度：
- 在许多用工场景中，雇主和雇员之间会就工日的计算方式进行明确约定。如果双方约定“人工工日数超4小时按半个工日计算”，那么这一约定就是双方计算工日的依据。
- 这种情况下，工日的计算完全遵循双方的约定，不受其他外部因素的干扰。
行业惯例角度：
- 在某些特定行业，可能存在关于工日计算的普遍惯例。例如，某些行业可能规定，无论工作时长多少，只要未达到一个完整的工作日（如8小时），就按半个工日计算。
- 如果所在行业有这样的惯例，并且这一惯例在行业内被广泛接受和遵循，那么它也可能成为计算工日的依据。但需要注意的是，行业惯例不能违反法律法规的强制性规定。
法律法规角度：
- 在我国，关于工日的计算并没有统一的法律法规进行明确规定。工日的计算通常更多地依赖于双方的约定或行业惯例。
- 然而，如果用工关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，那么这些法律法规中关于工作时间、加班工资等规定可能会间接影响工日的计算。例如，如果法律规定了标准工作时间和加班工资的计算方式，那么在实际操作中，工日的计算可能需要与这些规定相协调。
建议：
- 在没有具体约定或行业惯例的情况下，建议雇主和雇员就工日的计算方式进行明确协商，并达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果所在行业有关于工日计算的普遍惯例，建议了解并遵循这一惯例，但同时也要确保它不违反法律法规的强制性规定。
- 如果用工关系受到法律法规的调整，建议仔细研究相关法律法规的规定，并确保工日的计算方式与之相协调。
举例说明：
假设某公司与员工约定，每天工作8小时为一个完整工日，工作4小时以上但不足8小时按半个工日计算。这一约定就是双方计算工日的依据。如果员工某天工作了6小时，那么按照约定，他应获得半个工日的工资（当然，实际工资计算还需考虑小时工资率等因素）。
总结：
人工工日数的计算方式并不是固定的，它取决于双方的约定、行业惯例以及相关法律法规的适用情况。因此，在具体操作中，建议根据实际情况进行明确约定或遵循行业惯例，并确保不违反法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。