关于“临时工不满试用期怎么算”的问题，首先需要明确的是，“临时工”并非我国法律中的严格术语，现代法律体系中，这类用工形式通常被归类为“非全日制用工”或“以完成一定工作任务为期限的用工”等。接下来，我将根据不同类型的用工形式，详细解释试用期的计算方法及相关法律规定。

一、非全日制用工

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，如果您是以非全日制形式被雇佣的，那么就不存在试用期的问题，自然也就不存在“不满试用期”的情况。

二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

这种合同是指为完成特定工作任务而订立的劳动合同，任务完成后合同即终止。同样根据《劳动合同法》的规定，此类合同也不得约定试用期。所以，如果您签订的是这种类型的合同，同样不存在试用期的问题。

三、一般劳动合同（含固定期限与无固定期限）

如果您签订的是一般劳动合同，包括固定期限和无固定期限的劳动合同，那么试用期的计算将遵循以下规则：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

重要提示：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期包含在劳动合同期限内。如果仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、针对您问题的具体解答

如果您所说的“临时工”实际上签订的是一般劳动合同，并且处于试用期内但不满约定的试用期时长，那么您需要按照劳动合同的约定继续履行试用期义务，直到试用期满或者双方协商一致提前结束试用期。如果试用期未满但您希望提前结束劳动关系，您需要与用人单位协商一致，并可能需要根据劳动合同的约定承担相应的违约责任（如果有的话）。

总结：

“临时工”试用期的计算主要依据劳动合同的期限来确定，但非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。在处理试用期问题时，建议您仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到任何问题或纠纷，您可以咨询专业的劳动法律人士或寻求劳动行政部门的帮助。