结论：中介以临时工做不到期限为由，将原本17元的工价扣减至14元结算，这一做法通常是不正确的，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

分析如下：

1. 合同约定优先：

   • 如果临时工与中介或用人单位之间签订了书面合同，并且合同中明确约定了工价以及未做到期限时的处理方式（如扣减工价），那么双方应当按照合同约定执行。但需要注意的是，合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

2. 无约定或约定不明：

   • 如果双方没有签订书面合同，或者合同中没有明确约定工价以及未做到期限时的处理方式，那么中介扣减工价的做法就缺乏法律依据。在这种情况下，临时工有权要求按照原本约定的17元工价结算工资。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。如果中介扣减工价的行为违反了这些法律法规的强制性规定，那么该行为就是违法的，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 临时工应当首先查看自己与中介或用人单位之间签订的合同，了解合同中关于工价和未做到期限时的处理方式的约定。
   • 如果合同中没有相关约定或约定不明，临时工可以与中介或用人单位进行协商，要求按照原本约定的工价结算工资。
   • 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果中介扣减工价的行为被认定为违法，那么中介可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，如果中介的行为构成欺诈或违反其他法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。

举例说明：

假设临时工小张与中介签订了一份临时用工合同，合同中约定工价为每小时17元，但未约定未做到期限时的处理方式。小张工作了几天后，因个人原因无法继续工作，中介却以未做到期限为由，将工价扣减至每小时14元结算。在这种情况下，小张可以依据合同法和劳动法的相关规定，要求中介按照原本约定的17元工价结算工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：

临时工在遇到中介扣减工价的情况时，应当首先查看合同约定，了解自己的权益。如果合同中没有相关约定或约定不明，可以与中介进行协商或寻求法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议临时工在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。