公司让你走且不支付工资，这是不合法的行为，你有权要求公司支付应得的工资，并可以采取法律手段维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由解除劳动合同或者让你离职，并且不支付工资，这明显违反了法律规定。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下证据，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝配合调查和处理，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关证据来支持你的诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并可能需要承担一定的诉讼费用。
三、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及法院的判决赔偿等法律后果。
- 对于你个人而言，如果成功维权，你将获得应得的工资及可能的赔偿金；如果维权失败，你也将了解自己的法律权益和维权途径，为未来的劳动争议提供经验。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到无助，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险领域）的意见。我将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。