结论：公司让员工伪造公章，责任承担需分情况讨论，可能涉及员工个人责任、公司责任以及公司相关责任人员的责任。

分析如下：

1. 员工个人责任：

   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。因此，如果员工伪造公章，将依法承担刑事责任。
   • 民事责任：员工伪造公章的行为若导致公司遭受损失，如被第三方索赔等，公司有权向该员工进行追偿。员工需承担因其违法行为给公司造成的经济损失。

2. 公司责任：

   • 民事责任：若员工使用伪造的公章与他人签订合同，且合同相对方为善意第三人，不知悉公章系伪造，公司可能需要基于表见代理的原理对合同承担责任。此时，尽管公章是伪造的，但公司仍需履行合同义务或承担相应的赔偿责任。不过，公司承担责任后，有权向伪造公章的员工追偿。
   • 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造公司印章的行为可能受到行政处罚，如拘留、罚款等。虽然该条款主要针对个人，但公司若存在管理过失或默许员工伪造公章，也可能受到相关行政处罚，如罚款，或影响公司的声誉和信用记录。

3. 公司相关责任人员的责任：

   • 如果公司决策层授意或默许员工伪造公章：在某些情况下，如果伪造公章的行为是由公司决策层授意或默许的，或者单位在管理中存在重大过失导致公章被伪造，公司及相关责任人员（如直接负责的主管人员和其他直接责任人员）也可能被认定为犯罪主体并承担刑事责任。这通常涉及单位犯罪的考量，根据具体案情和法律规定，相关责任人员可能面临与员工相似的刑事处罚。

建议：

• 对于公司而言：应严格加强公章管理，建立健全的公章使用制度，明确公章的保管、使用、审批等流程，防止公章被伪造或滥用。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险意识。
• 对于员工而言：应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得伪造或滥用公章。若发现公司存在违法违规行为，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。

后续行动：若公司或员工面临因伪造公章而产生的法律纠纷或责任追究，建议及时咨询专业律师，以便根据具体案情和法律规定制定合适的应对策略。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出专业的法律意见。