结论：分公司法人个人收款是否构成职务侵占，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
职务侵占的构成要件：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成职务侵占罪需满足四个要件：主体是公司、企业或其他单位的工作人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
分公司法人个人收款的情况分析：
- 若收款行为属于职务行为且未侵占公司财产：如果分公司法人个人收款是出于公司业务需要，且该款项最终归公司所有，法人个人并未非法占为己有，那么这种行为不构成职务侵占。例如，法人代公司收取客户款项后，及时将款项转入公司账户，用于公司经营。
- 若收款行为超出职务范围或侵占公司财产：如果分公司法人个人收款行为超出了其职务范围，或者法人将收取的款项非法占为己有，未归公司所有，那么这种行为可能构成职务侵占。例如，法人利用职务之便，将公司客户支付的款项转入自己个人账户，用于个人消费或投资。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果分公司法人个人收款行为构成职务侵占，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，公司也有权要求法人返还侵占的财产，并可能追究其民事赔偿责任。
- 建议：为避免职务侵占的风险，分公司应建立健全的财务管理制度，明确收款流程和审批权限。同时，加强对法人的监督和管理，确保其依法履行职务，不侵占公司财产。如果发现法人有职务侵占的嫌疑，公司应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。
进一步思考：在实际操作中，分公司法人个人收款是否构成职务侵占，往往需要根据具体证据和事实进行判断。因此，如果公司或相关人员对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估风险并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。