法人本人打款给别的公司，这一行为本身并不直接等同于职务侵占或诈骗，而是需要根据具体情境和法律要素来判断。下面我将从职务侵占和诈骗两个角度，结合可能的法律情境，为你详细分析。
职务侵占的角度
职务侵占的定义：
职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
法人打款与职务侵占的关系：
- 如果法人作为公司代表，其打款行为是出于公司业务需要，且款项用途合法、合规，那么这一行为显然不构成职务侵占。
- 如果法人利用职务之便，将公司资金非法转移至其他公司或个人账户，且该行为未经公司授权或违反公司财务制度，同时数额达到较大标准，那么可能构成职务侵占。但这种情况较为复杂，因为法人作为公司法律意义上的代表，其权限通常较大，是否构成职务侵占还需结合具体证据和法律规定来判断。
诈骗的角度
诈骗的定义：
诈骗是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
法人打款与诈骗的关系：
- 如果法人打款给别的公司是基于真实的业务往来或合同关系，且没有欺骗行为，那么这一行为不构成诈骗。
- 如果法人以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段，诱使其他公司或个人接受其打款，并意图非法占有对方财物，那么可能构成诈骗。但这种情况同样需要具体证据来支持，如是否存在欺骗行为、对方是否因欺骗而遭受损失等。
综合分析与建议
- 行为性质判断：法人打款给别的公司，其性质取决于打款的目的、方式以及款项用途。如果打款行为合法、合规，且出于公司业务需要，那么不构成职务侵占或诈骗。
- 法律风险防范：为了避免可能的法律风险，法人应确保打款行为符合公司财务制度和法律规定，保留好相关证据，如合同、转账记录等。同时，公司应建立健全内部控制制度，加强对法人等关键岗位人员的监督和管理。
- 法律后果：如果法人打款行为被认定为职务侵占或诈骗，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，还可能对公司造成经济损失和声誉损害。
因此，法人本人打款给别的公司，并不能直接判定为职务侵占或诈骗。要准确判断这一行为的性质，需要结合具体情境和法律要素进行综合分析。如果你或你的公司遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。