结论前置：员工帮外人侵占公司财产，可能构成职务侵占罪或侵占罪，具体取决于行为的具体情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成的罪名及情形

1. 职务侵占罪

   • 适用情形：如果员工与外人共同利用职务上的便利（如员工在公司中负责管理、经手财物等），将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么员工和外人可能共同构成职务侵占罪。员工在此过程中可能起到协助、策划或直接实施等作用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将受到刑事处罚。

2. 侵占罪

   • 适用情形：如果员工并未利用职务上的便利，而是代为保管公司财物或发现他人遗忘、埋藏的公司财物后非法占为己有，且数额较大，那么员工可能单独构成侵占罪。若员工与外人共同实施此类行为，则可能构成共同侵占。但需注意，侵占罪通常针对的是代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物，与职务侵占罪在行为对象上有所不同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，将受到刑事处罚。

二、法律责任认定

• 在共同犯罪中，如果员工起到次要或辅助作用，如仅提供信息、协助转移财物等，那么员工可能被认定为从犯。根据《中华人民共和国刑法》第二十七条，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑会综合考虑员工在犯罪中的作用、侵占财产的数额以及犯罪情节等因素。

三、民事责任

• 除刑事责任外，员工还需承担民事责任。公司有权要求员工返还被侵占的财产；若财产已损坏或无法返还，员工需赔偿相应损失。若员工与外人共同侵占公司财产，公司可要求两者承担连带赔偿责任。

四、法律建议与警示

• 法律建议：如果您作为员工发现有人正在或计划进行侵占公司财产的行为，应立即向公司相关部门或法律机构举报，以维护公司的合法权益。同时，若您已涉及此类行为，应尽快主动退还侵占的财产、争取公司的谅解，并积极配合司法机关的调查和处理，这些行为可能对量刑产生积极影响。
• 警示：作为公司员工，应严格遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行职责和义务。面临经济困难或其他问题时，应通过合法途径解决，而非采取违法犯罪手段获取不当利益。侵占公司财产不仅会给个人带来严重的法律后果，还会损害公司的利益和声誉。

总之，员工帮外人侵占公司财产是严重的违法行为，可能构成职务侵占罪或侵占罪。请务必遵守法律法规，远离任何违法犯罪行为。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。