结论：在厂里干活受伤后，如果厂里不给医药费也不发工资，可以报警，但需根据具体情况判断报警的作用，同时应优先考虑通过法律途径解决纠纷。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的作用与限制
可以报警的情况：
- 存在违法行为：如果厂方在协商过程中存在暴力、威胁等违法行为，如殴打、恐吓你，或限制你的人身自由以拒绝支付医药费和工资，报警是必要的。警方会依法介入，制止违法行为，并根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对厂方进行治安处罚。若厂方行为涉嫌刑事犯罪，如故意伤害，警方将立案侦查并追究其刑事责任。
- 固定证据：报警可以让警方及时到达现场，记录和调查相关情况。警方的出警记录、询问笔录等是重要的证据，有助于后续通过法律途径解决纠纷。
报警的局限性：
- 单纯的民事纠纷：如果双方仅在医药费和工资赔偿问题上存在分歧，而无上述违法行为，报警后警方通常会告知这属于民事纠纷，建议通过协商、调解或法律诉讼等方式解决。因为民事纠纷不属于警方的直接管辖范围。
二、法律途径解决纠纷
申请工伤认定：
- 若你与厂方存在劳动关系且符合工伤认定条件，应首先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提，也是后续维权的重要依据。
劳动仲裁或诉讼：
- 若厂方拒绝支付医疗费用和工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求厂方承担支付责任。在此过程中，你需要提供充分的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场的证人证言、劳动合同、工资单等，以证明自己的工伤事实和应享受的待遇。
寻求法律援助与举报：
- 你可以寻求法律援助，获得专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。同时，你也可以向劳动监察部门举报厂方的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令厂方支付医疗费用和工资。
三、保留证据的重要性
在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。你应妥善保管所有与受伤和工资有关的证明材料，包括但不限于医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同、工资单、事故现场照片或视频等。这些证据将有助于证明你的工伤事实和应享受的待遇，确保你的权益不受侵害。
四、具体行动建议
- 立即报警：如果厂方存在违法行为或你需要固定证据，应立即报警并保留好报警记录。
- 收集证据：尽快收集所有与受伤和工资有关的证据，以备后续维权之需。
- 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 寻求法律援助：考虑寻求法律援助，获得专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，我理解你在受伤后可能面临的经济压力和焦虑情绪。但请放心，法律会为你提供保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。