家长在得知孩子在单位职场受同事长时间欺负后，去单位采取行动时，首要原则是保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为，这样才能有效产生震慑力并维护孩子的合法权益。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、法律途径与单位沟通
了解情况并收集证据：
- 在前往单位之前，先与孩子详细沟通，了解欺负的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。
- 收集相关证据，如聊天记录、监控录像、证人证言等，这些证据在后续处理中至关重要。
与单位管理层沟通：
- 预约与单位管理层（如人力资源部门或直接上级）的会面，以平和、理性的态度陈述孩子遭受欺负的情况。
- 提交收集到的证据，要求单位立即展开调查，并采取措施保护孩子免受进一步伤害。
- 强调单位有责任提供一个安全、健康的工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当保障员工的合法权益不受侵害。
要求单位采取具体措施：
- 要求单位对涉事员工进行警告、处分或解雇等处理。
- 要求单位加强职场文化建设，开展反欺凌培训，提高员工对职场欺凌的认识和防范能力。
- 如果孩子因此遭受了身体或心理上的伤害，要求单位承担相应的赔偿责任。
二、非法律途径的震慑与保护
陪同孩子上班或接送：
- 在一段时间内，家长可以陪同孩子上班或接送，以实际行动表明对孩子安全的关注和支持。
- 这种做法可以在一定程度上震慑涉事员工，减少欺负行为的发生。
与涉事员工直接沟通：
- 在单位管理层的陪同下，与涉事员工进行面对面的沟通。
- 以坚定但非攻击性的态度表达对孩子遭受欺负的不满和担忧，要求涉事员工立即停止欺负行为。
- 强调欺负行为的严重性和可能面临的法律后果，如被解雇、承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
寻求第三方协助：
- 如果单位管理层未能有效处理问题，或者涉事员工继续欺负孩子，可以考虑寻求第三方协助。
- 第三方可以是工会、行业协会、劳动监察部门或媒体等，他们可以提供调解、监督或曝光等支持。
三、注意事项与后续行动
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，家长要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 过激行为可能不仅无法解决问题，还可能让孩子陷入更危险的境地，甚至导致家长自身承担法律责任。
关注孩子的心理状况：
- 欺负行为可能对孩子造成严重的心理伤害，家长要密切关注孩子的心理状况。
- 必要时，可以寻求专业心理咨询师的帮助，帮助孩子走出阴影，重建自信。
持续跟进与反馈：
- 在与单位沟通后，要持续跟进问题的处理进展，并及时向单位反馈孩子的状况。
- 如果问题得到妥善解决，要感谢单位的配合和支持；如果问题仍未解决，要考虑采取更进一步的法律行动。
作为家长，在维护孩子合法权益的同时，也要确保自己的行为合法合规。如果遇到复杂或难以处理的情况，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。