核心前提：孩子在工作单位发生了打架事件。

针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和给出建议：

1. 立即制止并了解情况：

   • 作为家长或相关负责人，一旦得知孩子在工作单位打架，应立即与孩子或工作单位取得联系，了解打架的具体原因、经过以及是否有人受伤。
   • 强调打架行为的严重性，并要求孩子立即停止任何进一步的冲突行为。

2. 评估法律责任：

   • 根据打架的严重程度和造成的后果，评估孩子可能需要承担的法律责任。这可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 如果打架导致他人受伤或财产损失，孩子可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 与工作单位沟通：

   • 主动与孩子的工作单位进行沟通，了解单位对此事的态度和处理意见。
   • 表达对孩子行为的歉意，并承诺将积极配合单位进行后续处理。

4. 教育孩子并引导改正：

   • 对孩子进行深刻的教育，让他们认识到打架行为的错误性和严重性。
   • 引导孩子学会用更成熟、理性的方式处理冲突和问题，避免再次发生类似事件。

5. 考虑后续工作安排：

   • 根据打架事件的严重程度和单位的要求，考虑是否需要调整孩子的工作岗位或进行其他处理。
   • 如果孩子因此被解雇或面临其他不利后果，应与孩子一起探讨未来的职业规划和发展方向。

6. 如有需要，寻求法律帮助：

   • 如果打架事件涉及复杂的法律问题或孩子可能面临严重的法律后果，建议寻求专业律师的帮助。不过，您可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。

总之，面对孩子在工作单位打架的问题，家长或相关负责人应保持冷静、理性处理，既要关注孩子的法律责任，也要注重对孩子的教育和引导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。