在交通事故造成工伤的情况下，关于工资的发放，我们需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来详细解答。
一、工伤认定及停工留薪期内的工资发放
工伤认定期间：
- 在工伤认定期间，职工的工资应按照其受伤前的原工资福利待遇进行支付，单位不得随意降低或停发。这是为了保障职工在等待工伤认定结果期间的基本生活需求。
停工留薪期内：
- 一旦职工被认定为工伤，并进入停工留薪期，其原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括职工工伤前正常出勤月的应发工资，如基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入，以及餐补、交通补贴等福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、评定伤残等级后的工资发放
停发原待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
继续治疗期间的待遇：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时工资的发放将根据伤残等级和相应的伤残待遇规定进行调整。
三、特殊情况的处理
难以安排工作的情况：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
单位未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有因工伤产生的赔偿责任，包括工资发放，都将由用人单位承担。
交通事故误工费与工伤停工留薪期工资的协调：
- 如果在交通事故中，责任方已经对受伤职工赔偿了误工费，且该赔偿与工伤停工留薪期工资存在差异，具体处理方式可能因地区而异。但一般情况下，单位在发放停工留薪期工资后，如果职工获得的交通事故误工费低于停工留薪期工资，单位不得扣回；反之，则会综合考虑，以避免职工获得额外不当利益。
四、其他注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 职工应及时向有关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益，确保按法定程序和标准获得相应赔偿。
病假工资的处理：
- 在工伤认定结论未出来之前，单位应按照不低于当地最低工资标准80%的比例发放病假工资。一旦认定为工伤，单位需补发停工留薪期待遇与病假工资之间的差额。
五、单位不依法发放工资的解决办法
如果用人单位在工伤认定期间或停工留薪期内未按规定发放工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其按法律规定支付停工留薪期工资。
- 申请调解：如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 提起仲裁：如果调解无果，可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，交通事故造成的工伤单位工资的发放需根据具体情况和相关法律法规来确定。职工应了解自己的权益和相关的法律知识，以便在必要时采取适当措施维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期间内能够维持原有的生活水平，并在评定伤残等级后享受相应的伤残待遇。