结论：上几天班没有签合同，减员是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成事实劳动关系以及减员的具体原因。
一、构成事实劳动关系的情况
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，即构成事实劳动关系。
- 例如，你实际为公司提供了劳动，公司也接受了你的劳动成果，并支付了相应的报酬，那么你们之间就形成了事实劳动关系。
减员赔偿：
- 如果公司因非法定原因（如经济性裁员但未履行法定程序、无故辞退等）减员，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。由于你工作时间较短，可能按照实际工作天数或月份比例计算。
- 如果公司违法解除劳动关系，你还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
二、不构成事实劳动关系的情况
未形成劳动关系：
- 如果你的工作时间极短，且双方未实际履行劳动权利和义务，可能不构成事实劳动关系。
- 例如，你仅在公司试工几天，未接受公司的管理，也未为公司创造实际价值，且公司未支付报酬，那么你们之间可能不构成劳动关系。
减员无赔偿：
- 在这种情况下，由于不构成劳动关系，公司减员时无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 但如果你能证明公司存在欺诈、胁迫等违法行为，导致你误入公司工作，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况与建议
未签劳动合同的双倍工资：
- 无论是否构成事实劳动关系，如果公司未与你签订书面劳动合同，且你工作时间超过一个月，你都有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。
- 但由于你工作时间较短，可能无法主张这一权利，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。
收集证据：
- 为了维护自己的合法权益，建议你尽快收集与公司的劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。
- 这些证据将有助于你证明与公司的劳动关系以及公司的违法行为。
咨询与维权：
- 如果你对减员赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
- 我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。
总结：上几天班没有签合同，减员是否有赔偿需根据是否构成事实劳动关系以及减员的具体原因来判断。为了维护自己的合法权益，建议你尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。