续签合同只显示基础工资，这种情况是否正常，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若合同中明确约定了工资构成，且基础工资是工资构成的一部分：

   • 在这种情况下，合同仅显示基础工资并不一定意味着不正常。关键在于合同是否全面、准确地反映了双方的约定，包括工资构成、支付方式、支付时间等。如果合同中明确说明了工资由基础工资、奖金、津贴等构成，并且这些构成部分在后续的工资支付中得到了体现，那么合同仅显示基础工资是可以接受的。
   • 建议：仔细审查合同条款，确保合同中明确约定了工资构成及支付方式。如果合同中有相关约定，但实际支付时与约定不符，可以与公司协商解决，或依据合同条款寻求法律救济。

2. 若合同中未明确约定工资构成，或仅显示基础工资且远低于实际工资水平：

   • 在这种情况下，合同仅显示基础工资可能存在问题。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，合同应当全面、准确地反映双方的约定。如果合同中未明确约定工资构成，或仅显示远低于实际工资水平的基础工资，可能损害劳动者的合法权益。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。因此，如果合同中仅显示基础工资且远低于实际工资水平，劳动者有权要求公司按照实际工资水平支付报酬，或通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：首先与公司协商，要求公司明确工资构成及支付方式，并按照实际工资水平支付报酬。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律救济。

3. 从合同公平性和透明度的角度考虑：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，应当体现公平、公正的原则。如果合同中仅显示基础工资，而隐藏了其他重要的工资构成部分，可能损害合同的公平性和透明度。这不仅可能引发劳动争议，还可能影响公司的声誉和劳动者的积极性。
   • 建议：在签订劳动合同时，双方应当充分沟通、协商，确保合同条款全面、准确、公平地反映双方的约定。公司应当向劳动者明确说明工资构成及支付方式，避免产生不必要的误解和争议。

总结与提醒：续签合同只显示基础工资是否正常，取决于合同中是否明确约定了工资构成及支付方式。如果合同中有明确约定且实际支付与约定相符，那么合同仅显示基础工资是可以接受的；如果合同中未明确约定或仅显示远低于实际工资水平的基础工资，则可能存在问题。在签订劳动合同时，双方应当充分沟通、协商，确保合同条款的公平性和透明度。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。