结论前置：是否继续续签合同，需根据您对工资调整的接受程度、合同其他条款内容以及您的个人职业规划等多方面因素综合考虑。以下是从不同角度给出的分析建议。
一、从工资调整角度分析
工资降低的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 如果用人单位未经您同意，单方面降低工资，这是不合法的。您有权拒绝续签以降低工资为条件的合同，并可以要求用人单位按照原工资标准支付工资或主张其他合法权益。
您的接受程度：
- 如果您认为工资降低影响了您的生活质量或职业发展规划，且无法与用人单位就工资调整达成一致，那么您可以选择不续签合同。
- 如果您对工资降低有一定的接受度，或者认为合同其他条款对您更有利，那么您可以考虑续签合同。
二、从合同其他条款角度分析
合同条款的完整性：
- 在考虑是否续签合同时，除了工资条款外，您还应仔细审查合同的其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间、福利待遇等。
- 如果合同其他条款对您更有利，或者与原合同相比没有显著不利变化，那么您可以考虑续签。
合同条款的变更：
- 如果用人单位在续签合同时提出了其他对您不利的条款变更，如增加工作量、延长工作时间等，您应谨慎考虑是否续签。
三、从个人职业规划角度分析
职业发展机会：
- 如果您认为在当前用人单位有更好的职业发展机会，且工资降低只是暂时的或可以接受的，那么您可以考虑续签合同。
- 如果您认为在当前用人单位没有更好的职业发展机会，或者工资降低对您的职业发展规划产生了较大影响，那么您可以选择不续签合同，并寻找其他更适合的工作机会。
市场行情：
- 您还可以考虑当前市场的工资水平和就业情况。如果市场上类似岗位的工资水平普遍高于您续签后的工资，那么您可以选择不续签合同，并寻找工资更高的工作机会。
建议：在决定是否续签合同时，建议您与用人单位进行充分沟通，明确工资降低的原因和背景，以及合同其他条款的具体内容。同时，您也可以咨询我或其他专业律师的意见，以便更全面地了解自己的权益和可能面临的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。