结论：员工被辞退时，年休假的赔偿天数计算需根据员工在本单位剩余日历天数进行折算，具体天数取决于员工当年的累计工作年限及已工作天数。若公司每年规定年休假为12天，但这一规定与法定年休假天数不符时，应优先以法定标准为基础进行计算和折算。

详细分析：

1. 法定年休假天数标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 若公司规定的年休假天数（如12天）高于法定标准，这通常被视为公司给予的额外福利，但在计算辞退赔偿时，法定标准是基础。

2. 辞退时年休假赔偿的计算方法：

   • 当员工被辞退时，其应休未休的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：假设员工在当年已工作200天，被辞退时剩余日历天数为165天，且其累计工作年限已满10年（法定年休假10天）。则其应休未休的年休假天数为（165÷365）×10≈4.52天，取整后为4天。

3. 公司规定与法定标准的冲突处理：

   • 若公司规定的年休假天数（如12天）高于法定标准，员工在正常工作期间可以享受这一额外福利。
   • 但在被辞退时，计算赔偿的年休假天数仍应以法定标准为基础进行折算。公司不得以内部规定为由减少或拒绝支付法定年休假赔偿。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在当年已经享受了部分年休假，那么在计算辞退赔偿时，应扣除已享受的天数。
   • 如果员工因工作原因未能享受年休假，且经员工本人同意不安排休假的，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关的工作记录、年休假申请及审批记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果公司拒绝支付或未足额支付年休假赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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