核心结论：年假赔偿的计算需区分法定年假和福利年假，法定年假未休部分按日工资300%支付（含已支付部分），福利年假未休部分是否赔偿及赔偿标准需依据公司规章制度或劳动合同约定执行。以下是具体分析：

1. 法定年假与福利年假的区分
   根据《职工带薪年休假条例》，法定年假是劳动者依法享有的休息权，天数根据工龄确定（如工作满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天等）。若公司提供的12天年假中，7天为超出法定标准的福利年假，则需明确：

   • 法定年假部分：未休的法定年假，公司需按日工资的300%支付报酬（其中包含正常工作期间的工资，实际需额外支付200%）。
     
   • 福利年假部分：未休的福利年假是否补偿需看公司规定。若规章制度或劳动合同明确约定“未休福利年假不予补偿”或“按一定比例折算工资”，则按约定执行；若无约定，司法实践中可能支持按日工资的100%-200%补偿（具体需结合地方规定和案件细节）。

2. 赔偿计算的关键步骤

   • 步骤1：确认法定年假天数
     根据劳动者工龄，计算当年应享的法定年假天数。例如，工作满5年应享5天法定年假，若公司总年假为12天，则其中5天为法定年假，7天为福利年假。
     
   • 步骤2：计算法定年假赔偿
     未休的法定年假天数 × 日工资 × 200%（因300%中已含正常工资）。
     
   • 步骤3：计算福利年假赔偿（如有）
     若公司规定未休福利年假需补偿，则按约定比例计算；若无约定，可参考司法实践主张合理补偿（如日工资的100%）。
     

3. 实务中的注意事项

   • 公司规章制度需合法：若公司规定“福利年假未休不补偿”，需确保该制度已通过民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。
     
   • 劳动者需举证：主张年假赔偿时，需提供劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，证明未休年假的事实及公司未支付相应报酬。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。
     

建议：若涉及具体赔偿计算，可进一步提供工龄、工资标准、公司规章制度内容等信息，以便更精准地分析。如有疑问，可直接向我咨询。