结论前置：加班费未足额支付，除了要求企业补齐之外，确实可以申请赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律依据与赔偿请求权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。若用人单位未足额支付加班费，劳动者有权要求用人单位补足差额。
   • 在此基础上，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，劳动者还可以依据《劳动合同法》等相关规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常与拖欠的加班费数额、拖欠时间以及用人单位的过错程度等因素有关。

2. 赔偿的具体情形与条件：

   • 恶意拖欠：如果用人单位明知应当支付加班费而故意不支付，或者采取隐瞒、欺骗等手段逃避支付义务，可能构成恶意拖欠。在此情形下，劳动者除了要求补足加班费外，还可以主张赔偿金。
   • 拒不支付劳动报酬罪：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者不仅可以要求民事赔偿，还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。不过，这一情形较为严重，且涉及刑事犯罪，需要具体证据支持。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，劳动者应收集好与加班相关的证据，如加班记录、工资条、考勤表等，以证明用人单位未足额支付加班费的事实。
   • 协商与调解：在掌握证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补足加班费并支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁与诉讼：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。

4. 赔偿数额的计算：

   • 赔偿金的数额通常根据拖欠的加班费数额、拖欠时间以及用人单位的过错程度等因素综合确定。由于具体案件情况各异，无法给出统一的计算公式。但一般来说，赔偿金会高于拖欠的加班费本身，以体现对用人单位违法行为的惩罚性。

总结与建议：加班费未足额支付时，劳动者除了要求企业补齐外，确实有权申请赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和相关法律规定来判断。因此，建议您在遇到此类问题时，及时收集证据并咨询专业律师（即我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。