若行政处罚与公司裁员无直接关联，且公司裁员行为合法，赔偿标准如下：
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作三十年，若公司合法裁员，应支付您三十个月工资作为经济补偿金。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若行政处罚与公司裁员存在直接关联，且公司裁员行为违法，赔偿标准会更高：
违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若公司因行政处罚而违法裁员，您有权要求公司支付六十个月工资作为赔偿金。
其他可能的赔偿：除了赔偿金外，若公司裁员行为给您造成了其他损失（如未提前通知的代通知金、未支付的加班费等），您也有权要求公司进行赔偿。
特殊情况说明：
行政处罚的关联性：需要明确的是，行政处罚本身并不直接导致公司有权裁员。公司裁员必须基于合法的理由，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等，并遵循法定的程序。若公司仅因受到行政处罚就裁员，且无法证明裁员与行政处罚之间的直接关联性和合法性，那么裁员行为很可能被认定为违法。
协商与调解：在发生裁员纠纷时，建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
证据收集：在处理裁员纠纷时，证据的收集至关重要。您应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录、行政处罚决定书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。