无固定期限劳动合同的员工竞聘失败待岗超过半年，并不意味着必定会被辞退。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对无固定期限劳动合同的保护
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订，旨在为劳动者提供更为稳定的就业保障。除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同。
二、待岗期间的法律权益
工资支付：待岗期间，用人单位仍需按照法律规定或劳动合同约定支付劳动者工资。如果用人单位未支付或未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此获得经济补偿。
社会保险和福利待遇：待岗期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
三、竞聘失败与辞退的关系
竞聘失败不构成辞退的法定理由：竞聘失败是劳动者在用人单位内部竞争中的一个结果，它并不直接构成用人单位辞退劳动者的法定理由。用人单位不能因为劳动者竞聘失败就单方面解除劳动合同。
辞退需符合法定条件：如果用人单位想要辞退无固定期限劳动合同的员工，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。或者，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
四、待岗超过半年的特殊情况
协商变更劳动合同：如果待岗时间较长，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资等。但这种变更必须基于双方自愿和平等协商的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
经济性裁员：在特定情况下，如用人单位生产经营发生严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足一定的条件，并按照法定的程序进行，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。而且，在经济性裁员中，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者等。
五、建议与行动
与用人单位沟通：如果你作为无固定期限劳动合同的员工竞聘失败待岗超过半年，首先建议与用人单位进行沟通，了解待岗的原因、期限以及后续安排等。
咨询专业律师：如果与用人单位的沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
保留证据：在待岗期间，建议保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录、社会保险缴纳记录等相关证据，以备不时之需。