结论：合同中写的产假98天，通常指的是女职工生育后享受的基础产假时长，这98天包括产前15天、产后基础休息80天及额外3天假期。若存在难产或多胞胎生育的情况，产假天数会相应增加。同时，地方政策也可能在此基础上进一步增加产假天数。

具体解释：

1. 基础产假98天：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国范围内的基础产假标准。这98天旨在保障女职工生育后有充分的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
   • 这98天具体包括产前15天（用于准备分娩）、产后基础休息80天以及额外的3天假期。产前15天的休假是包含在98天产假内的，允许女职工在临近预产期时适当休息，为分娩做好准备。

2. 难产增加产假：

   • 如果女职工在分娩过程中遇到难产情况，如剖宫产、使用产钳、胎头吸引器等助产方式，会给身体带来更大损伤，因此，在98天基础上额外增加15天产假。

3. 多胞胎生育增加产假：

   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假增加15天。这一规定考虑到多胞胎生育对女职工身体负担更重，且产后照顾多个婴儿的压力也更大。

4. 地方政策增加产假：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地可能会结合当地实际情况，通过地方条例等形式额外增加产假天数。例如，有些地区可能规定女职工可以享受更长的产假，或者提供额外的奖励假等。因此，实际中女职工能享受的产假天数通常会多于98天，具体天数需参照当地相关政策。

举例说明：

• 假设一位女职工正常分娩一个婴儿，且分娩过程顺利，没有难产情况，那么她可以享受的产假天数为98天。
• 如果这位女职工在分娩过程中遇到难产，那么她的产假天数将增加至113天（98天+15天）。
• 如果这位女职工生育的是双胞胎，那么她的产假天数将增加至113天（98天+15天，因为多生育了1个婴儿）。如果同时遇到难产，产假天数则进一步增加至128天（98天+15天难产+15天多胞胎）。

建议：

• 女职工在享受产假时，应了解并合理利用这些产假政策，确保自己在生育后有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
• 如果对产假天数有疑问或需要了解当地的具体政策，建议直接咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，以获取最准确的信息。

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