结论：公司无法提供岗位时，员工是否有权拒绝待岗，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：
员工可拒绝不合法不合理的待岗安排
- 缺乏合理原因或未履行法定程序：如果公司没有正当理由，如业务正常开展却随意安排员工待岗，或未按照法律规定与工会或职工代表协商就擅自作出待岗决定，这些行为均属不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整等。因此，未经员工同意的单方面待岗安排违反了劳动法规定，员工有权明确拒绝此类待岗安排，并要求公司提供正常的劳动条件及支付工资。
- 待岗待遇不合理：若公司安排待岗但不支付任何生活费，或支付的生活费远低于当地法定标准，这种损害员工基本权益的待岗安排同样是不合理的。员工可以拒绝，并有权要求公司按照规定支付相应费用。
合法情形下的待岗安排
- 在某些特定情况下，公司的待岗安排可能是合法的，这些情况包括但不限于企业停工停产、员工参加培训、企业生产经营困难、企业改制或被兼并、收购等。在这些情况下，如果公司能够提供充分的证据证明待岗的合理性，并按照法律规定支付待岗工资或生活费，员工可能需要接受待岗安排。但即便如此，员工也有权了解待岗的具体原因、期限以及待遇等详细情况，并可以与公司进行协商。
员工应对策略
- 明确拒绝不合法待岗：对于不合法或不合理的待岗安排，员工应明确表示拒绝，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的要求，要求公司按照正常工作安排提供劳动条件及支付工资。
- 寻求法律援助：若公司因员工拒绝待岗而采取不合理处罚（如克扣工资、解除劳动合同等），员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留相关证据（如待岗通知、工资单、沟通记录等）至关重要。
- 了解并协商待岗细节：即使待岗安排看似合法，员工也有权了解待岗的具体原因、期限、待遇等详细情况，并可以与公司进行协商，以争取更合理的待岗条件。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何单方面的岗位调整或待岗安排都需要得到员工的同意。同时，法律也规定了用人单位在特定情况下可以安排员工待岗，但必须满足一定的条件并支付相应的待遇。
- 建议：在面对公司要求待岗的情况时，员工应首先了解待岗的具体原因和法律依据。如果认为待岗安排不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律援助或通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工拒绝不合法或不合理的待岗安排，而公司因此采取不合理处罚（如克扣工资、解除劳动合同等），公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 如果员工接受合法情形下的待岗安排，但公司未按照法律规定支付待岗工资或生活费，员工同样有权通过法律途径维护自己的权益。
总之，在面对公司要求待岗的情况时，员工应根据具体情况判断是否有权拒绝，并了解相关的法律背景和建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。