结论：医生规培后不愿意在原单位工作，单位是否可以要求赔偿金，需根据具体情况判断，主要看双方签订的协议内容以及单位是否实际为医生提供了专项培训费用或承担了其他相关费用。

分析：

1. 协议内容：

   • 如果医生与单位在规培前签订了相关协议，明确约定了规培后需在单位服务一定年限，以及未履行服务年限需支付的赔偿金等条款，那么医生在规培后不愿意继续在原单位工作，就可能构成违约，单位有权根据协议要求医生支付赔偿金。
   • 如果双方没有签订此类协议，或者协议中没有明确约定赔偿金的相关条款，那么单位要求医生支付赔偿金就缺乏法律依据。

2. 专项培训费用：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 在本题中，虽然单位没有直接为医生支付规培费用，但如果单位承担了医生规培期间的其他相关费用（如工资、福利等，且这些费用在规培协议中被明确为规培的配套支持或视为一种投资），或者单位与规培机构有合作协议，间接承担了部分规培费用，那么单位可能仍有权要求医生支付一定比例的赔偿金。不过，这需要具体看协议内容和相关证据。
   • 如果单位确实没有为医生支付任何规培相关费用，且双方协议中也没有约定赔偿金，那么单位要求医生支付赔偿金就缺乏法律依据。

3. 实际损失：

   • 即使单位有权要求医生支付赔偿金，赔偿金的数额也应以单位实际遭受的损失为限。单位需要证明因医生提前离职而遭受了实际损失，如招聘新员工的费用、培训新员工的费用、因医生离职导致的业务中断损失等。
   • 如果单位无法证明实际损失，或者实际损失远低于协议中约定的赔偿金数额，那么法院或仲裁机构可能会根据实际情况调整赔偿金的数额。

建议：

• 对于医生而言，在签订规培协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，特别是关于服务期和赔偿金的条款。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，避免后续产生纠纷。
• 对于单位而言，如果希望医生规培后继续在单位工作，应在协议中明确约定服务期和赔偿金的相关条款，并保留好相关证据（如规培费用支付凭证、协议文本等）。同时，单位也应考虑通过提高待遇、提供职业发展机会等方式留住人才，而不是仅仅依靠赔偿金来约束医生的行为。

后续行动：

• 如果双方已经因此产生纠纷，建议首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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