医生规培后离职能否同时要求返还培训费用和违约金，主要取决于劳动合同或规培协议的具体条款以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违约金合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与其约定服务期的，劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位必须实际支出了该培训费用（如学费、考试费等，工资、社保、补贴等不计入培训费用）。
   • 因此，如果规培协议中明确约定了服务期和违约金，且医院实际支出了培训费用，那么医生在违反服务期约定离职时，可能需要支付违约金。

2. 培训费用返还分析：

   • 通常情况下，如果医院为医生提供了专项培训并实际支出了培训费用，且医生在服务期内离职，医院可能会要求医生返还部分或全部培训费用。
   • 但返还的费用应仅限于医院实际支出的培训费用，并且需要按照未履行服务期的比例进行计算。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 医生在离职前，应仔细核查规培协议中的条款，特别是关于服务期、培训费用和违约金的约定。
   • 如果医院要求医生返还培训费用或支付违约金，医生应要求医院提供实际支出培训费用的证据，并按照未履行服务期的比例进行计算。
   • 如果双方无法达成一致，医生可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。

4. 结论：

   • 医生规培后离职，是否需要返还培训费用和支付违约金，取决于规培协议的具体条款和《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果协议中明确约定了服务期和违约金，且医院实际支出了培训费用，医生在违反服务期约定离职时，可能需要支付违约金并返还部分或全部培训费用。
   • 但医生应仔细核查协议条款，并要求医院提供实际支出培训费用的证据，以确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，医生规培后离职能否同时要求返还培训费用和违约金，是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。如果您有相关的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。