结论：女医生规培后提前离职，医院要求退赔费用与违约金是否合理，需结合双方签订的协议内容及法律规定综合判断。结合新闻背景，法院最终判决女医生支付60万元违约金，说明在特定情况下，医院的要求可能得到法律支持。

一、协议内容是判断合理性的基础

女医生与医院签订的《住院医师规范化培训协议书》中明确约定了服务期及违约责任，这是判断医院要求是否合理的基础。根据协议，女医生在规范化培训结业后，必须回医院工作8年以上，若未达此工作年限而离开，需承担缴回培训期间领取的一切费用及支付违约金的责任。

• 服务期约定：服务期是劳动者因接受用人单位提供的专项技术培训而与用人单位约定的必须为用人单位服务的期限。在此案例中，医院为女医生提供了规范化培训，并约定了服务期，这是合法的。
• 违约责任：协议中明确约定了女医生未达服务年限而离开时需承担的违约责任，包括缴回培训期间领取的一切费用及支付违约金。这种约定在法律上并不禁止，但违约金的数额需合理。

二、法律规定是判断合理性的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 培训费用：在此案例中，医院向女医生发放了基本工资、绩效工资等共计36.5万余元，并缴纳了养老保险费等。但法院在判决时并未支持医院要求女医生退还这些费用的请求，因为这些费用属于女医生在培训期间的劳动报酬，与培训费用性质不同。
• 违约金数额：法院在判决时考量了医院的损失及女医生的过错程度，酌情确定了女医生应承担的违约金数额为60万元。这一数额既体现了对医院损失的补偿，也体现了对女医生违约行为的惩罚。

三、新闻背景中的法律分析

结合新闻背景，女医生在规范化培训结束后提前离职，被医院起诉要求退赔费用与违约金。法院最终判决女医生支付60万元违约金，这一判决结果体现了法律对服务期约定及违约责任的认可。

• 法院判决的合理性：法院在判决时充分考虑了双方的协议内容、法律规定及实际情况，作出了合理的判决。这一判决结果既保护了医院的合法权益，也体现了对劳动者违约行为的惩罚。
• 对公众的启示：此案例提醒劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期及违约责任的约定。同时，用人单位在约定服务期及违约金时也应合理合法，避免过高或过低的约定导致法律纠纷。

四、类似情况的预防措施

为避免类似法律纠纷的发生，用人单位和劳动者可以采取以下预防措施：

• 明确协议内容：在签订劳动合同时，双方应明确约定服务期、培训费用及违约责任等内容，避免模糊不清的约定导致法律纠纷。
• 合理约定违约金：用人单位在约定违约金时应考虑培训费用的实际支出及劳动者的过错程度，避免过高或过低的约定。
• 加强沟通协商：在劳动者提出离职时，双方应加强沟通协商，尽量达成一致意见，避免法律纠纷的发生。

总结：女医生规培后提前离职，医院要求退赔费用与违约金是否合理需结合协议内容及法律规定综合判断。在此案例中，法院最终判决女医生支付60万元违约金，体现了法律对服务期约定及违约责任的认可。为避免类似法律纠纷的发生，用人单位和劳动者应明确协议内容、合理约定违约金并加强沟通协商。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。