核心结论：员工工资的追讨需分情况处理，具体如下：

1. 用工方停产但未破产清算
   若用工方（实际用人单位）仅停产但未进入破产程序，员工工资仍由用工方承担支付责任。此时可采取以下措施：

   • 申请劳动仲裁：以用工方为被申请人，要求支付拖欠工资及经济补偿（若因停产解除合同）。根据《劳动合同法》第38条、46条，用工方未及时足额支付劳动报酬的，员工可解除合同并主张补偿。
     
   • 申请财产保全：若用工方有可执行财产（如设备、账户资金），可在仲裁或诉讼中申请法院查封、冻结，防止财产转移。
     
   • 执行中介连带责任（如有）：若中介与用工方签订的协议中约定中介对工资支付承担连带责任（如“垫付条款”），员工可同时起诉中介要求支付；但若协议无此约定，中介仅作为居间方时，一般无需承担工资支付责任。

2. 用工方已进入破产清算程序
   若用工方因停产进入破产程序，员工工资属于“优先债权”，根据《企业破产法》第113条，工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等优先于普通债权受偿。此时需：

   • 申报债权：在法院规定的债权申报期限内，向破产管理人提交劳动合同、工资条等证据，申报工资债权。
     
   • 参与分配：破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工工资等费用。若财产不足，按比例分配。
     
   • 注意中介责任：若中介未履行居间义务（如虚构用工方资质导致员工损失），员工可另案起诉中介要求赔偿；但若中介无过错，则无需承担工资支付责任。

3. 中介未拿到钱且起诉用工方未果
   若中介因用工方拖欠费用而起诉未果，不影响员工向用工方主张工资的权利。员工与中介的法律关系需分情况：

   • 若员工与中介签订劳动合同：中介为用人单位，需直接支付工资；若中介以“用工方未付款”为由拒付，员工可起诉中介要求支付，并主张用工方承担连带责任（若用工方实际使用劳动力）。
     
   • 若员工与用工方签订劳动合同：中介仅作为居间方，员工工资由用工方支付，中介无需承担责任；但若中介存在过错（如协助用工方逃避支付工资），员工可要求中介赔偿损失。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及欠薪金额；
  
• 根据用工方状态（停产未破产/破产）选择劳动仲裁或债权申报；
  
• 若中介可能承担责任，同步准备中介协议、沟通记录等证据；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据要求。