核心结论：需分情况判断责任归属与应对措施，关键在于是否涉及违法犯罪行为及个人参与程度。以下是具体分析：

1. 若公司行为涉嫌违法犯罪，但你未参与

• 责任认定：根据《刑法》第三十条，单位犯罪需以“为单位谋取非法利益”且“经单位决策机构决定”为前提。若你未参与决策、实施或提供帮助（如财务、技术、业务支持），且不知情，通常不构成共犯。
• 应对措施：
  • 保留证据：立即整理考勤记录、工作邮件、聊天记录等，证明你当天未到岗且未参与公司违法活动。
  • 配合调查：若被警方传唤，如实说明情况，强调“未参与、不知情”，避免因隐瞒或虚假陈述被牵连。
  • 法律救济：若公司行为导致你名誉受损或财产损失（如工资未发），可后续通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利。

2. 若公司行为涉嫌违法犯罪，且你可能知情或参与

• 责任认定：根据《刑法》第二十五条，共同犯罪需满足“主观明知+客观参与”。若你虽未直接实施，但提供帮助（如盖章、转账、协助宣传），可能被认定为共犯。
• 应对措施：
  • 主动自首：若意识到自己可能涉及违法，可主动向公安机关说明情况，争取从轻处理（《刑法》第六十七条）。
  • 委托律师：尽快联系律师介入，分析行为性质（如是否属于“情节显著轻微”），制定辩护策略。
  • 退赃退赔：若涉及非法所得，主动退还可减少量刑幅度（《刑法》第六十四条）。

3. 若公司行为不涉及违法犯罪，仅因经营问题被查

• 责任认定：若公司被查系因税务、环保等行政违规，员工通常不承担责任，但需配合调查。
• 应对措施：
  • 正常履职：若未被限制自由，继续按公司要求工作，避免因旷工被追责。
  • 关注通知：留意公司或警方发布的通知，按要求提供材料或接受询问。
  • 劳动权益：若公司因此停业，可依据《劳动合同法》主张工资、经济补偿等权益。

关键提醒

• 区分“单位犯罪”与“个人犯罪”：单位犯罪需以单位名义实施，且利益归单位所有；若实际为个人操控公司实施犯罪，员工责任可能更轻。
• 避免“被动涉案”：若被要求签署文件、转账或提供个人信息，务必核实合法性，防止被利用。

建议：根据自身情况对照上述分类，若仍有疑问或需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合具体细节（如公司行业、被查原因、个人职责等）提供针对性建议。