返聘人员工作时受伤，是否需要做伤残鉴定，这主要取决于其是否构成工伤以及后续赔偿的需要，一般来说，如果构成工伤且可能影响劳动能力，那么进行伤残鉴定是必要的。以下从几个方面进行详细分析：

一、返聘人员的法律地位

返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。这类人员在法律上可能不再属于传统意义上的“劳动者”，但其与用人单位之间仍然可能形成劳务关系。在劳务关系中，如果因工作原因受到伤害，虽然不适用《工伤保险条例》中关于工伤的认定和赔偿规定，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，若返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间明确约定为劳务关系，则一般按劳务关系处理；若未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方未明确约定为劳务关系，则有可能被认定为劳动关系，从而适用《工伤保险条例》。

二、伤残鉴定的必要性

1. 构成工伤的情况：

   • 如果返聘人员被认定为工伤（这通常需要满足一定的条件，如双方构成劳动关系、伤害发生在工作过程中等），那么进行伤残鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据。伤残鉴定可以确定劳动者的伤残等级，进而根据伤残等级确定相应的赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 不构成工伤但构成侵权的情况：

   • 如果返聘人员不构成工伤，但因工作原因受到伤害且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么返聘人员可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担赔偿责任。在这种情况下，伤残鉴定同样可以作为确定赔偿金额的依据，帮助返聘人员获得合理的赔偿。

三、伤残鉴定的流程

如果需要进行伤残鉴定，通常需要按照以下流程进行：

1. 申请鉴定：由用人单位或返聘人员（或其家属）向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗资料和证明文件。

2. 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会安排专业的鉴定人员对返聘人员的伤残情况进行评估，包括身体功能、劳动能力等方面的评估。

3. 出具鉴定结论：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具伤残鉴定结论书，明确返聘人员的伤残等级和相应的赔偿建议。

四、建议与注意事项

1. 及时申请鉴定：如果返聘人员在工作过程中受到伤害，且可能构成伤残，建议及时申请伤残鉴定，以便尽快确定赔偿金额和获得赔偿。

2. 保留相关证据：在申请伤残鉴定前，返聘人员应保留好与伤害相关的医疗资料、证明文件等证据，以便在鉴定过程中提供有力的支持。

3. 咨询专业律师：由于伤残鉴定和工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议返聘人员在申请鉴定前咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿途径。

总结来说，返聘人员工作时受伤是否需要做伤残鉴定，取决于其是否构成工伤以及后续赔偿的需要。如果构成工伤或用人单位存在过错导致侵权，那么进行伤残鉴定是必要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。