结论前置：辞职后如果发现工资少发，是有可能通过合法途径要回来的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、法律基础与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

二、要回少发工资的具体途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明工资少发的情况，并要求用人单位补发差额。
   • 协商时，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在协商不成时作为维权依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及法律规定的利息或赔偿金。

三、注意事项与建议

1. 保留好相关证据：

   • 在整个维权过程中，保留好所有与工资相关的证据至关重要。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
   • 这些证据将有助于证明您的工资水平、用人单位拖欠工资的事实以及您与用人单位之间的劳动关系。

2. 及时维权：

   • 一旦发现工资少发，应尽快采取行动进行维权。因为劳动争议有时效限制，逾期可能会丧失维权机会。

3. 了解法律程序与规定：

   • 在维权前，建议先了解相关的法律程序与规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，或者查阅相关的法律法规和政策文件。

举例说明：假设您因辞职后发现上个月工资少发了2000元，您可以先与用人单位协商补发。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供工资条、银行转账记录等证据。如果劳动监察部门处理无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的2000元工资及可能的赔偿金。如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您可以向人民法院提起诉讼。

最后建议：如果您在辞职后发现工资少发，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合法途径进行维权是完全可行的。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。