当然可以问老板要回少发的几块钱工资。从法律角度来看，无论金额大小，劳动者都有权获得其应得的全部工资报酬，这是劳动者的基本权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工资数额多少，用人单位都必须按照约定支付，不得克扣或无故拖欠。

2. 实际操作建议：

   • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，说明情况并请求补发少发的工资。很多时候，这种小额的差错可能是由于计算错误或疏忽造成的，通过沟通可以迅速解决问题。
   • 保留证据：如果沟通无果，或者你担心未来可能出现争议，建议保留好相关的工资条、银行转账记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 寻求帮助：如果老板拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的主张。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板确实存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据拖欠工资的数额和拖欠时间等因素来确定。

4. 额外提醒：

   • 虽然几块钱的差额看似微不足道，但它关乎到你的合法权益和劳动尊严。不要因为金额小就放弃维权，你的每一次维权行动都是对自身权益的捍卫，也是对用人单位违法行为的警示。

总结来说，无论工资数额多少，你都有权要求老板支付应得的全部工资。如果遇到少发工资的情况，可以先尝试与老板沟通解决；如果沟通无果，可以保留好证据并寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。