结论前置：工厂扣着工资不让你离职，这是不合法的行为。你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、工厂扣工资不让你离职的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，并且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂扣着工资不让你离职，既违反了劳动者解除劳动合同的权利，也违反了用人单位支付劳动报酬的义务，因此是不合法的。

二、应对策略

1. 与工厂协商：

   • 你可以首先尝试与工厂进行协商，明确表达你的离职意愿，并要求工厂按照劳动合同约定支付你应得的工资。
   • 在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职申请等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，如责令工厂支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理你的申请，并组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，工厂必须履行裁决结果。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职申请、协商记录、投诉材料等。这些证据将是你维权的重要依据。

2. 及时行动：

   • 如果你发现工厂有扣工资不让你离职的行为，一定要及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。

3. 了解法律程序：

   • 在维权过程中，你需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。

四、可能的法律后果

如果工厂坚持扣工资不让你离职，并且拒绝履行劳动仲裁裁决或法院判决，那么工厂可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。同时，工厂的违法行为也可能会对其声誉和业务发展造成负面影响。

最后建议：面对工厂扣工资不让你离职的情况，你不要慌张和妥协。通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。