公立幼儿园雇佣老师请假扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 规章制度明确且合法：如果公立幼儿园的规章制度中明确规定了请假扣工资的条款，并且这些条款不违反国家法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反劳动法关于工资支付的规定等），同时这些规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知了员工，那么在这种情况下，请假扣工资是合法的。
   • 事假且未提供劳动：对于事假，即员工因个人原因需要请假且未提供劳动的情况，幼儿园根据规章制度扣除相应天数的工资，通常是被允许的。这是因为员工在事假期间并未为幼儿园提供劳动，幼儿园无需支付该期间的工资。

2. 不合法情形：

   • 规章制度违法或未公示：如果幼儿园的规章制度中关于请假扣工资的条款违反了国家法律法规的强制性规定，或者这些规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么这些条款是无效的，幼儿园不能依据这些条款扣除员工的工资。
   • 病假、产假等法定假期：对于病假、产假等法定假期，幼儿园不得扣除员工的工资。根据《劳动法》和相关规定，员工在病假、产假期间享有相应的工资待遇，幼儿园应当按照国家规定支付工资。
   • 扣除工资超过法定标准：即使幼儿园有权扣除请假期间的工资，但扣除的金额也不得超过法定标准。例如，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，否则将构成违法行为。

法律建议：

• 审查规章制度：作为公立幼儿园的老师，您有权审查幼儿园的规章制度，确保其中关于请假扣工资的条款合法且合理。
• 了解法定假期：熟悉并了解病假、产假等法定假期的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 协商与沟通：如果幼儿园的规章制度存在违法或不合理之处，您可以与幼儿园进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果幼儿园违法扣除工资，您有权要求幼儿园补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果幼儿园的行为构成严重违法，如长期拖欠工资、恶意克扣工资等，您还可以考虑解除劳动合同并要求幼儿园支付经济补偿金。

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