针对您提出的女职工退休后一个耳朵失去听力，公司应如何处理的问题，这主要涉及到职业病认定、工伤保险以及公司责任等方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果女职工在退休前从事的是接触职业病危害的作业，且退休后被诊断出听力损失与职业病有关，那么这很可能构成职业病。在这种情况下，女职工有权要求公司进行职业病诊断，并依据诊断结果申请工伤认定。
一、职业病诊断与工伤认定
职业病诊断：女职工应前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并获取《职业病诊断证明书》。该证明书是后续工伤认定的重要依据。
工伤认定：在获取职业病诊断证明书后，女职工或其家属应尽快向当地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。申请时需提供相关材料，如职业病诊断证明书、劳动合同、工作证明等。
二、公司责任与工伤保险
公司责任：如果女职工的听力损失被认定为职业病，且该职业病是在公司工作期间因接触职业病危害因素导致的，那么公司应承担相应的责任。这包括支付医疗费用、提供工伤康复服务、支付工伤津贴等。
工伤保险：如果公司依法为女职工缴纳了工伤保险费，那么部分或全部工伤待遇将由工伤保险基金支付。这包括一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用等。如果公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤待遇将由公司承担。
三、具体处理步骤
与公司沟通：女职工或其家属应首先与公司沟通，说明情况，并要求公司协助进行职业病诊断和工伤认定。
提交申请：按照当地人力资源和社会保障局的要求，提交工伤认定申请及相关材料。
等待认定结果：人力资源和社会保障局将对申请进行审查，并作出工伤认定决定。如果认定结果为工伤，女职工将有权享受相应的工伤待遇。
维权途径：如果公司不配合或拒绝承担责任，女职工或其家属可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
保留证据：女职工应保留好与职业病相关的所有证据，如工作记录、医疗记录、职业病诊断证明书等。
及时咨询：在处理过程中，女职工或其家属可以及时咨询当地的人力资源和社会保障局或法律专业人士，以获取更具体的指导和帮助。
关注政策变化：职业病认定和工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整，女职工或其家属应关注相关政策变化，以便及时调整维权策略。
综上所述，如果女职工退休后一个耳朵失去听力且被认定为职业病，公司应依法承担相应责任，并协助女职工进行工伤认定和享受工伤待遇。如果公司不配合或拒绝承担责任，女职工或其家属可以通过法律途径维护自身权益。