职工左耳听力受损是否可以提前退休，需根据具体情况判断，核心在于是否满足“完全丧失劳动能力”的鉴定标准及年龄、缴费年限等条件。以下从法律条件、鉴定流程、实务建议三个角度展开分析：

一、法律条件：提前退休需同时满足“身份+能力+年限”三要素

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》及地方人社部门实践，职工因病或非因工致残申请提前退休，需同时符合以下条件：

1. 年龄限制：男性年满50周岁，女性年满45周岁（以灵活就业身份参保的女性需原单位缴费年限满10年）；
2. 缴费年限：养老保险累计缴费满15年（部分地区可能要求更高，需以当地政策为准）；
3. 劳动能力鉴定：经市级劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”。

关键点：左耳听力受损是否构成“完全丧失劳动能力”是核心。根据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》，听力障碍需达到“双耳听力损失≥91dBHL”或“单耳全聋且另一耳听力损失≥71dBHL”等严重程度，才可能被认定为完全丧失劳动能力。若仅左耳受损且未达上述标准，则不符合条件。

二、鉴定流程：需主动申请并提交材料

若职工认为听力受损符合完全丧失劳动能力标准，需按以下步骤操作：

1. 向参保地人社部门提出申请：填写《因病或非因工致残完全丧失劳动能力鉴定申请表》；
2. 提交材料：包括身份证、病历、诊断证明、听力检测报告（需由三甲医院出具）等；
3. 参加鉴定：由市级劳动能力鉴定委员会安排专家进行医学检查，出具鉴定结论；
4. 申请退休：鉴定通过后，向参保地人社部门提交退休申请，经审核后办理退休手续。

风险提示：若鉴定结论为“部分丧失劳动能力”或“未丧失劳动能力”，则无法申请提前退休。此时可考虑通过调整工作岗位、申请工伤认定（若符合工伤条件）等方式维护权益。

三、实务建议：结合个案情况制定策略

1. 优先申请劳动能力鉴定：即使左耳受损未达完全丧失标准，也可先申请鉴定，明确劳动能力受损程度；
2. 关注地方政策差异：部分地区对特殊工种或艰苦岗位职工可能放宽提前退休条件，需咨询当地人社部门；
3. 保留证据链：包括医疗记录、工作记录、同事证言等，以备后续维权或复议使用；
4. 考虑其他救济途径：若无法提前退休，可主张医疗期、病假工资等权益，或通过协商解除劳动合同获得经济补偿。

总结：左耳听力受损能否提前退休，需以劳动能力鉴定结论为准。建议职工先申请鉴定，再根据结果决定是否申请退休或采取其他措施。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供法律建议。