关于您提出的“耳朵听力残疾四级是否可以提前退休”的问题，这需要根据我国现行的退休政策及相关规定来详细解答。

首先，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代和70年代制定的，明确规定了男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄。同时，对于因病或非因工致残，并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所提前，即男满50周岁、女满45周岁。但这里的关键是“完全丧失劳动能力”，并且通常指的是伤残等级一至四级的情况。

对于您提到的耳朵听力残疾四级，这并不等同于完全丧失劳动能力。听力残疾四级意味着听力有一定程度的损失，但并不影响个体进行大部分日常活动和工作的能力。因此，根据现行政策，单纯的耳朵听力残疾四级并不符合提前退休的条件。

此外，人力资源社会保障部在相关答复中也明确指出，退休年龄是一项复杂的社会经济政策，涉及多方面因素，不宜轻易针对某一特殊群体开提前退休的口子。这不仅是为了维护国家统一的退休政策，也是为了避免引起其他人群的攀比，同时保障广大残疾人退休后的待遇水平。

当然，我们也理解残疾人在就业和生活中可能面临的特殊困难。因此，国家通过实行按比例安置就业的政策，指令性安排有一定劳动能力的残疾人到企业工作，并为他们提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。同时，也在研究制定参保人员病残津贴的具体实施办法，以进一步保障残疾人的基本生活。

综上所述，根据现行政策，耳朵听力残疾四级并不符合提前退休的条件。但国家和社会一直在努力为残疾人提供更多的就业机会和保障措施，以帮助他们更好地融入社会和生活。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。