针对您提出的“单位8年没有发绩效”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”是广义的，包括基本工资、绩效工资等所有劳动报酬。

针对您单位8年没有发绩效的情况，这明显违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。您作为劳动者，有权要求单位支付这8年来的绩效工资。

为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位支付拖欠的绩效工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效评估记录等，以证明单位确实拖欠了您的绩效工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、绩效评估记录、与单位的沟通记录等。
   • 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的诉求，或者单位拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，依法维权。同时，也请您注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。