“辞职提前15天申请”这一说法，其实并不是《劳动合同法》中明确规定的标准流程。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

这里要特别说明的是，“提前15天申请”可能是一些公司或单位根据自身情况制定的内部规定，或者是劳动者与用人单位在劳动合同中特别约定的条款。如果劳动合同或公司规章制度中有这样的约定，那么劳动者在辞职时就需要遵循这一规定，提前15天向用人单位提出辞职申请。

但如果没有这样的特别约定，劳动者就应当遵循《劳动合同法》的规定，即正式员工提前30天、试用期员工提前3天以书面形式通知用人单位。这样做是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等后续事宜，以保障公司的正常运营。

另外，无论劳动者何时提出辞职，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，这是《工资支付暂行规定》中的明确要求。

所以，总结来说，“辞职提前15天申请”并不是法律上的硬性规定，而是可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。劳动者在辞职前，最好先查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解具体的辞职流程和要求。如果有任何疑问或不确定的地方，也可以及时咨询用人单位的人力资源部门或法律顾问。