关于您提出的“辞职提前15天是否合法”的问题，这需要根据您当前所处的劳动合同阶段以及相关法律法规来具体分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的通知期限。具体来说：
试用期内的劳动者：如果您目前仍处于试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，提前15天通知并非法定要求，但提前通知当然也是可以的，它体现了您对工作的负责态度。
非试用期的劳动者：如果您已经过了试用期，处于正常的劳动合同履行阶段，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，提前15天通知并不符合法定要求，用人单位有权要求您继续履行合同至三十日期满，或者与您协商提前解除合同的相关事宜。
接下来，我想进一步说明几个与辞职相关的注意事项：
书面通知：无论您处于试用期还是非试用期，提前通知用人单位解除劳动合同都应当以书面形式进行，这样可以确保双方有明确的记录，避免后续纠纷。
工作交接：在解除劳动合同前，您应当按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是您的法定义务，也是体现职业素养的重要方面。
离职证明与社保转移：解除劳动合同时，您有权要求用人单位出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。
赔偿责任：如果您未按照法定要求提前通知用人单位解除劳动合同，或者未合理履行工作交接义务，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。
综上所述，辞职提前15天是否合法，取决于您当前所处的劳动合同阶段。如果您在试用期内，提前15天通知是可以的（但非法定最低要求）；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日通知。在辞职过程中，请务必遵循相关法律法规和双方约定，确保自己的权益得到保障。