单位倒闭时，工资表和档案通常不会存放在一起，它们分别由不同的部门或机构进行管理和保存。以下是对这一问题的详细解释：
工资表的管理与保存：
- 工资表是记录员工工资发放情况的重要文件，它详细列出了员工的姓名、工资数额、发放时间等信息。
- 在单位正常运营期间，工资表通常由单位的财务部门或人力资源部门负责制作、保存和管理。
- 当单位倒闭时，工资表作为单位财务记录的一部分，可能会被移交给清算组或破产管理人进行保管，以便在清算过程中处理员工的工资债权。
档案的管理与保存：
- 档案是记录员工个人信息的文件集合，包括但不限于员工的入职登记表、劳动合同、培训记录、考核记录等。
- 档案通常由单位的人力资源部门或专门的档案管理部门负责保存和管理。
- 当单位倒闭时，档案的处理方式可能因地区和单位性质的不同而有所差异。一般来说，档案可能会被移交给当地的人才交流中心、劳动保障部门或指定的档案管理机构进行保管。
工资表与档案的不同处理原因：
- 工资表和档案虽然都是与员工相关的重要文件，但它们的性质和用途不同。工资表主要关注员工的工资发放情况，而档案则更全面地记录了员工的个人信息和职业发展历程。
- 因此，在单位倒闭时，为了保障员工的合法权益和便于后续处理，工资表和档案通常会被分别移交给不同的部门或机构进行管理和保存。
员工应如何应对：
- 如果员工担心单位倒闭后工资表和档案的保存问题，可以主动与单位的清算组或破产管理人联系，了解工资表的处理情况，并确认自己的档案是否已被妥善移交。
- 同时，员工也可以向当地的人才交流中心、劳动保障部门或档案管理机构咨询，了解自己的档案是否已被接收并妥善保存。
总结来说，单位倒闭时，工资表和档案通常不会存放在一起，而是分别由不同的部门或机构进行管理和保存。员工应主动了解并确认自己的工资表和档案的处理情况，以保障自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。